不同用工形式五险一金合规要点

企业用工形式多元化（全日制、劳务派遣、灵活就业），五险一金缴存规则差异显著，核心是按用工类型精准适配缴存方案，避免 “统一化管理” 导致合规风险。

分类合规要点：一是全日制员工，需全额缴存五险一金，基数按实际工资申报，某企业为全日制员工只缴五险不缴公积金，被责令补缴并罚款 10 万元。二是劳务派遣员工，由劳务派遣单位缴存，用工单位需监督缴存情况，签订协议明确责任，某企业因未监督劳务派遣公司参保，承担连带赔偿责任 8 万元。三是灵活就业人员，企业无需缴存，可协助其通过线上渠道（社保局官网、微信小程序）自行缴纳养老和医疗保险，某公司为灵活就业人员缴公积金，因主体不适格导致缴存无效。四是退休返聘人员，无需缴存五险一金，需签订劳务合同明确约定，某企业为退休返聘人员缴社保，费用无法追回且被认定违规。

落地需注意：用工前明确用工类型，核实员工参保状态；签订书面协议明确五险一金责任归属；定期核查劳务派遣公司缴存凭证，确保合规履约。