关注工作生活平衡，保障核心人才身心健康

核心人才往往承担着繁重的工作任务，长期超负荷工作会导致身心疲惫，最终选择离开。关注核心人才的工作生活平衡，帮助其缓解压力、保持身心健康，是留住人才的重要保障。

企业需合理安排工作任务，避免过度加班，明确 “高效工作而非无效耗时” 的导向；推行灵活的工作制度，如弹性上下班、远程办公，让核心人才自主平衡工作与生活；建立压力疏导机制，提供心理咨询服务、组织团建活动、设立健身房等，帮助其释放压力；鼓励核心人才合理休假，避免 “带病工作”“全年无休”，保障休息权利。某互联网公司推行 “每周弹性休息半天”“年度强制休假” 制度，核心人才 burnout 率下降 60%，留存率显著提升，工作生活平衡成为留才的重要因素。