责任担当：用社会价值凝聚有情怀的人才

越来越多的优秀人才在选择企业时，不仅关注自身发展，更看重企业的社会责任感。一个有担当、有温度，积极践行社会责任的企业，更容易吸引和留住有情怀、有追求的人才。将 “社会责任” 融入企业文化，让员工感受到企业的社会价值，是企业文化留人的重要维度。

企业践行社会责任，需做到 “真实落地 + 员工参与”。真实落地意味着企业不能只做 “表面文章”，而是要结合自身业务特点，开展有实质意义的公益活动。例如，腾讯 “科技向善” 的理念，通过开发公益小程序、利用技术助力乡村教育、参与救灾扶贫等实际行动践行社会责任；字节跳动通过 “山里 DOU 是好风光” 项目，利用短视频和直播技术助力乡村旅游发展，带动农民增收。员工参与方面，企业可组织员工志愿者团队，定期开展公益支教、环保行动、爱心捐赠等活动，让员工亲身参与到社会责任实践中，增强员工的自豪感和使命感。当员工为自己所在的企业感到骄傲，便会产生强烈的归属感，愿意与企业一起传递正能量。