职场暴力犯罪：压力诱发的极端冲突化解

某公司技术员马某因绩效考核不合格被辞退，怀恨在心，持刀闯入办公室将部门主管捅伤。案例核心诱因是职场压力叠加挫折承受能力不足，以及对法律后果的漠视。企业防范需建立 “压力疏导 + 冲突调解” 机制：完善绩效考核沟通流程，设立员工心理咨询通道；对离职员工进行情绪疏导，及时发现并干预极端情绪苗头；职场人员应学会通过合法途径（如劳动仲裁）解决纠纷，避免情绪失控。