第一部分：课程背景
1、当下的企业经营背景是什么？老板累在哪里？
为什么企业支付的薪资成本越来越高，但招人却越来越难？
为什么奖金越发越多，人却越来越难管？责任感不强？感恩心不够？
为什么我们天天在培训员工，但效率依然很低？ 为什么我们的企业总是缺乏凝聚力和执行力？
为什么员工上班酷似捉迷藏，老板在不在公司员工状态两个样儿？
企业做大做强，但战略目标一直不清晰，怎么办？
企业一直想利用系统化管理，但不知道如何建系统，怎么办？
企业一直想规范化经营，但不知道如何规范，怎么办？
企业一直想给核心骨干分股份，但不知分多少？怎么分？
企业一心想打造一支超强战斗力的核心团队，但始终人在心不在，怎么办？ 企业转型升级阶段，竞争对手迅速崛起，我们的管理却一塌糊涂，还没有做好准备，我们在行业何以立足？
2、导致当代的企业倒闭的七大病因？1) 赚钱太难（1.信息差消失 2.套路被看透
3.人们更相信口碑）2) 利润太低（管理系统不成熟）3) 模式太老（不接纳新思维4) 成本太高（1.人口红利消失 2.泡沫严重 3.不会核算账
4.税负太重）5) 人才难留（机制吸引不到人才，吸引的全是屌丝）6) 复制扩张不易（1.不会培养关键性人才 2.根本没有方法）7) 没有战略思维（都是当下思维）为什么企业会出现这七大原因：因为没有系统、老板没能将个人能力转化成组织能力。系统建设是企业不断成长、做大做强的必由之路; 企业应回归基础管理，遵循持续系统发展；系统强，则公司强。通过系统学习，具备自我建设及更科学经营公司能力，实现持续利润增长！此课是老板把企业做大做强的必修课。
第二部分：课程时间上课时间：一天
第三部分：课程对象企业老板、高管、人力资源管理负责人、各部门负责人、人力资源部等。
第四部分：课程特色1. 结合讲师十年以上全国各地咨询实战落地经验、所讲知识得到验证，落地性强；2. 帮助企业建立完整的战略目标、组织架构、岗位职责、薪酬设计、绩效考核、晋升降级；3. 取得企业管理相关模板资料，拿去就用，让企业少走弯路。
第五部分：课程收益1. 系统：通过模型框架快速构建企业管理系统，通过课程学习，让参训学员掌握管理过程中的重点问题和持续优化的操作技能；2. 实战：以案例为背景，了解薪酬绩效管理的新思维与基本概念，让企业了解搭建系统建设的重要性和思路；3. 实用：让各级主管及员工掌握基本的管理系统工具，各人力资源模块间的关联关系、当下阶段如何落地更有效。
第六部分：课程方式50%课程讲授，20%案例分析，30%现场实操加老师点评
第七部分：课程内容
第一节：激励薪酬设计1) 如何规避薪酬设计的坑2) 如何用薪酬工具激励高管3) 如何一年开100家分公司的薪酬机制4) 店面薪酬如何设计更有激励5) 公司年度销售目标如何与薪酬捆绑6) 高手工资如何利益捆绑
第二节：岗位权责系统1) 明确岗位职、责、权、利量化、数据化，做到人人有事做，事事有人做2) 解决用人标准及岗位执行力
第三节：绩效考核系统1) 考核指标设立：量化考核业绩、能力和品行。（绩效考核不等同于业绩考核，小用看业绩，中用看能力，大用看品行。 很多企业都无法标准化和量化能力和品行考核指标）2) 考核的类型及方法：不同公司阶段适用的不同方法。中小型民营企业的KPI考核要点
第四节：系统建设方案1) 组织架构系统→愿景、梦想→解决位置问题2) 岗位权责系统→职、责、权、限→解决分工问题3) 薪酬设计系统→岗位价值→解决分钱问题4) 绩效考核系统→怎么给钱→解决要求和提升问题5) 生涯规划系统→出路、方向→解决发展问题6) 战略目标系统→抓大放小→解决企业的现在和未来问题
在帮助老板搭建企业薪酬绩效领域，我们的客户对象年销售额在1000万到10亿之间。在如何建立公司的战略目标，架构，岗责、考核，薪酬，晋升，招聘流程，分红体系，从而解放老板，系统化托管；在这方面，我和团队成功帮助全国上千家企业成功落地系统，相信帮助他们的同时也能帮到你。
